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返回的预备役人员找到他们的工作MIA

国防部的数据显示,越来越多的军事预备役人员说,政府对回国后被剥夺旧工作的士兵提供的帮助很少。

美联社通过美联社获得的五角大楼对2005 - 2006年预备役人员的调查,详细说明了返回部队在离开工作岗位以争取国家后保护其合法权利的不满情绪。

调查结果显示,44%的预选人员表示,他们对劳工处根据其军事地位处理就业歧视的投诉表示不满,高于2004年的27%。

近三分之一(即29%)表示他们很难从负责保护其权利的政府机构获取所需信息,而77%的受访者表示他们甚至不愿意寻求获得援助,部分原因是因为他们认为没有会有所作为。

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“这是可耻的,因为伊拉克的子弹和炸弹没有歧视。然而预备役者在战争期间在美国面临工作歧视,”退伍军人常识执行董事保罗沙利文说。

法律专家表示,调查结果可能代表了冰山一角。 2005年,预备役军人向劳工部提出的正式投诉接近1,600人 - 这是自1991年以来的最高数字 - 不包括每年向五角大楼报告的数千件通过调解解决的案件。

他们说,一旦伊拉克战争结束,更多的人回家后会有更多的人回家,因为雇主被迫重组或雇用新工人来应对军事休假。

调查结果中包括:

  • 大约23%的预备役人员报告说他们没有回到原来的工作岗位,部分原因是他们的雇主没有给他们及时的再就业,或者他们在休假期间以某种方式改变了他们的工作情况。
  • 那些选择不寻求帮助以恢复工作的人中有百分之二十九说这是因为“不值得为之奋斗”。 另有23%的人表示不确定如何提出投诉。 其他人则表示缺乏信心,他们可以获胜(14%); 害怕雇主报复(13%)或其他原因(21%)。
  • 预备役人员报告平均收到1.8份有关其工作权利的简报以及可获得的政府资源。 这与他们在2004年报道的2.0简报略有下降。
“大多数政府调查人员都太愿意接受雇主对解雇工人的解释,”前劳工部律师Sam Wright说,他帮助撰写了1994年保护预备役人员的歧视法。

“有些人漠不关心,有些人不了解所涉及的法律,”赖特说。 “但调查人员为自己确立了一个难以置信的难以赢得案件的标准。结果,预备役人员失败了。”

根据法律规定,军事人员可以根据其服务受到保护,免受工作歧视,一般有权享受五年累积假,并在返回时享有旧工作的权利。 预备役人员通常首先向五角大楼办公室提出投诉,即雇主支持卫队和储备(ESGR),该办公室旨在非正式地解决争议。

如果这项努力失败,一个人通常可以到劳工部寻求正式投诉和司法部可能的诉讼。

美国律师协会早在2004年的一份报告指出了政府“不被视为退役退伍军人的积极倡导者”的问题。 今年早些时候由前退伍军人事务部长吉姆尼科尔森担任主席的总统特别工作组发现,各机构可以更好地教育部队和退伍军人。 该报告没有涉及政府执法的问题。

请问Ret。 海军陆战队中校史蒂夫杜阿尔特在失去工作后转向私人律师后于2005年3月从安捷伦科技公司获得了超过43万美元的法院判决。 Duarte在2001年10月至2002年4月以及2002年11月至2003年7月两次动员时担任高级顾问。

当Duarte从第二次动员回来时,安捷伦没有恢复他之前的职位,而是将他分配到一个特殊项目。 他很快得到的工作评估很差,与之前的正面评价不同,并在四个月后终止。

杜阿尔特说他联系了五角大楼和劳工部,两人都拒绝了他。 据称,劳工部律师说他没有案件,除非他特意听到他的雇主说他们因军事原因而终止他。

“我不是律师,但我期望像ESGR和劳工部这样的政府机构帮助我,”杜阿尔特在向参议院卫生,教育,劳工和养老金委员会提供的文件中表示,该委员会正在审查劳工部的做法。

“我感觉好像他们站在大公司的一边,”他说。

五角大楼发言人艾琳·莱内兹说:“我们会仔细考虑会员提供的信息,并积极致力于在需要时开发解决方案。” 劳工部表示,它一直致力于更好地教育部队和退伍军人,了解他们的权利。

参议院卫生委员会主席参议员爱德华肯尼迪说,他对调查结果感到不安。 他说他计划通过要求他们收集和发布就业数据来立法让代理商负起责任。

劳工部目前向国会发布关于就业投诉的年度报告,但这些数据不包括五角大楼的数据。 这份于2月1日提交国会的报告今年尚未公布。

By Hope Yen