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AFL-CIO支持波音罢工者

AFL-CIO秘书长财务主管理查德特鲁姆卡星期二在西雅图参加了纠察队的波音工作人员。 他告诉CBS的子公司KIRO Radio ,劳工组织为罢工者提供财政支持。

Trumka表示,他的组织将给予航空航天专业工程师协会(SPEEA)50,000美元,并在罢工结束前每周额外增加25,000美元。

“我们觉得这些工程师已经获得了被波音公司视为合作伙伴而不是财产的权利,”特鲁姆卡在周二晚上在西雅图中心举行的工会集会前表示。

此外,其他工会已经开始向SPEEA捐款,SPEEA在2月9日工人离职时没有罢工基金。美国通信工作者在罢工期间每周承诺提供25,000美元,而国际联盟电气工人和美国州,县和市政雇员联合会分别捐赠了25,000美元。

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这些资金将用于帮助抵消罢工工人的财务负担,其中大部分工人自2月24日起未领到薪水。工人将能够利用新的罢工基金支付高达三分之一的抵押贷款和公用事业费用费用,工会官员说。

该工会代表约22,200名波音员工,大多数在华盛顿州,但也在堪萨斯州,加利福尼亚州,佛罗里达州,俄勒冈州,德克萨斯州和犹他州。 支付工会会员的会费约为63%。

SPEEA工人与波音公司签订了保证加薪和增加医疗福利成本的合同纠纷。 波音公司上周在谈判中宣布陷入僵局,并在上周末的最后一次报价中加息。 SPEEA正在抗议该声明,并已向国家劳工关系委员会提出申诉。

工会驳回了这一行动,试图让工人越过警戒线。 “我们不会回来,直到他们与我们坐下来谈判这份合同,”工程谈判团队成员汤姆麦卡蒂说。

像SPEEA这样的白领工会越来越受到劳工运动的关注,因为劳动力更多地转向传统上不属于蓝领工会的专业和技术工作。

特鲁姆卡表示,对波音公司的成功罢工可能会激励更多的白领组织起来。

除了货币帮助外,AFL-CIO还将协助组织和研究,并敦促其附属工会向SPEEA捐款。

工会正在寻求更多有保障的加薪和奖金,就像波音公司最大的工会机械师所代表的生产工人所获得的那样。

波音官员表示,截至3月6日,员工将获得公司2月26日合同报价第一年规定的加薪。 技术工人将获得有保证的最低2%工资增长保证,其中一个代表额外增加3%的资金池将被选择性地发放。

合同提供不保证工程师在第一年增加。 基于绩效的加薪将从总额增加5%的基金中获得,另外还有1%用于即将晋升的基金。

波音发言人Peter Conte表示,为软件开发和电气工程等关键技能领域的工程师预留了2%的额外费用。

“我们正在实施我们向团队提供的最后一次,最好的报价,因为现在是时候向前迈进,”穆拉利说。

然而,该公司不会强制要约的其他部分,包括减少人寿保险福利和健康保险的一些变化。

在佛罗里达州卡纳维拉尔角,四名波音电气工程师上周离职,加入了其他罢工工人。 他们的决定意味着所有10名以SPEEA为代表的人都停止了计划于4月9日发射价值10亿美元的防卫卫星的工作。

据SPEEA称,自罢工开始以来,至少有40名工会成员退出公司寻找新工作。 在罢工得到解决之前,工会已敦促工人至少不要辞职。

Mulally周日表示,该公司2月向客户交付了27架飞机,不及预定交付的42架飞机。 该公司在罢工开始前于1999年2月交付了47架飞机,1月份交付了33架飞机。